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澳博网上赌场:试用期不得超过六个月

时间:2021/2/25 9:10:24  作者:  来源:  浏览:20  评论:0
内容摘要:根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。即试用期不超过六个月。你和公司签订了三年的劳动合同,试用期为六个月。本协议合...
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。即试用期不超过六个月。你和公司签订了三年的劳动合同,试用期为六个月。本协议合法有效。

《劳动合同法》第三十九条第一项规定:“经证明在试用期内不符合劳动条件的,用人单位可以解除劳动合同。”当你入职时,公司与你签署了《销售评估指标函》,雇佣条件在这份指标书中有明确的规定。双方同意你必须完成每月15万元的销售额。考核两个月后考核不合格的,公司有权解除劳动合同。

根据你的陈述,如果你入职三个月内没有完成任何订单,公司以不符合雇佣条件为由解除劳动合同,符合《劳动合同法》的规定。因此,公司在未支付任何赔偿的情况下,单方面解除与您的劳动合同,您提出的非法解除劳动合同赔偿的主张是没有法律依据的,也无法得到审判部门的支持。

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