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关于进一步落实《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生见习训练实施办法的通知》有关问题的通知

时间:2013-11-12 14:59来源:未知 作者:杭人社发〔2012〕 点击:
为进一步落实《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生见习训练实施办法的通知》(杭政办函[2011]168号,以下简称《实施办法》)精神,贯彻《浙江省人力资源和社会保障厅关于
关于进一步落实
《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生见习训练实施办法的通知》
有关问题的通知
杭人社发〔2012〕960号
各有关单位:
    为进一步落实《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生见习训练实施办法的通知》(杭政办函[2011]168号,以下简称《实施办法》)精神,贯彻《浙江省人力资源和社会保障厅关于规范高校毕业生就业见习工作的通知》(浙人社发[2011]341号),规范见习训练管理,提高见习训练质量,现就大学生见习训练工作有关问题通知如下:
    一、以量化指标落实见习基地申请条件
    在《实施办法》规定的见习基地申请条件的基础上,提出以下三条量化指标:
    1、杭州市行政区域内,注册成立并稳定经营3年以上。列入杭州市大力培育的战略性新兴产业的企业可适当放宽。
    2、所提供见习训练岗位数不得超过企业参保员工总数的30%;
    3、人力资源管理规范,近一年内劳动保障书面审查B级以上。
    二、进一步明确见习基地申请、审核、认定流程
    1、申请单位通过杭州市大学生就业创业服务网完成见习基地网上申请流程后,向市人力资源和社会保障部门(以下简称市人力社保部门)递交书面申请材料(详见《实施办法》)。
    2、市人力社保部门抽取部分单位实地考察,开展审核认定工作。
    3、大学生见习基地每半年认定一次,分别于每年的6月30日和12月30日前发文公布。书面申请材料受理截止时限为每年的4月30日和10月30日。已认定见习基地从正式发文公布之日起开展见习训练工作。
    三、加强见习学员生活补贴发放管理
    见习训练期间,见习基地每月应按不低于杭州市区最低月工资标准向见习学员发放生活补贴。其中杭州市区最低月工资标准的70%在见习训练结束后,经见习基地申请,由市财政给予拨付,剩余部分由见习基地自行承担。具体拨付程序按《实施办法》执行。
    见习学员生活补贴应当按月足额发放。
    四、进一步规范见习基地管理
    (一)见习基地应在见习学员到岗后一周内与其签订《杭州市大学生见习训练协议书》,做好见习学员岗前培训,告知其参与杭州市大学生见习训练计划,明确其见习训练期间的权利和义务,并从杭州市大学生就业创业服务网下载《见习训练学员须知》发放给每位见习学员。
    (二)见习基地应在与见习学员签订《杭州市大学生见习训练协议书》后一周内登陆杭州市大学生就业创业服务网办理见习学员备案。
    (三)见习基地应当加强见习训练工作管理,形成系统的见习训练工作制度,明确专人负责见习训练管理并建立健全工作台帐。台帐内容应涉及见习学员考勤、生活补贴发放、学员见习情况考核和带教老师带教执行情况等。
    (四)见习基地应当加强对带教老师的管理,严格带教计划的落实,明确带教老师的职责,制定操作性强的绩效考核机制,见习学员与带教老师的比例不得超过5:1。
    (五)见习基地应确保每个见习岗位的见习训练计划合理有效,见习学员在实际工作岗位上的训练时间不得低于整个见习训练周期的60%,以保障见习训练效果。见习基地应当优先录用在本单位参加见习的学生,年度见习学员留用率在30%以上。
    (六)见习基地不得在见习训练协议中约定违约金、押金等条款,也不得在见习训练期间以任何形式向见习学员收取或变相收取培训费等各种费用。
    (七)市人力社保部门将于每年年底前对运行满一年以上的见习基地进行年度考核。通过接收自查材料,查阅相关台帐,结合见习训练日常检查情况、见习训练学员跟踪回访情况、见习学员满意度回访记录和见习学员填写的《杭州市见习训练基地评估表》等,采取量化打分方式,对见习基地年度见习训练工作进行全面审核评分。《杭州市大学生见习训练基地年度考核办法》另行制订。
    五、明确见习训练跟踪服务工作流程
    (一)见习学员实岗确认。见习训练跟踪服务机构(以下简称跟踪机构)通过杭州市大学生就业创业服务网对新增备案学员基本信息和到岗情况进行逐一确认,并将确认结果反馈至市人力社保部门。对于准确无误的信息,市人力社保部门给予备案审核通过;对于确认有误的信息,市人力社保部门将反馈至见习基地,要求其在3个工作日内完成见习学员信息更改(纠正),更改(纠正)后的信息经确认无误的,给予备案审核通过;3个工作日内未完成更改(纠正)或更改(纠正)后仍确认有误的信息,将被视作无效信息,备案不予通过。该有误信息经修改后可再次提交备案。
    (二)见习情况每月跟踪回访。经实岗确认满30日后,跟踪机构将对每位见习学员开展每月一次的电话跟踪回访,了解其在见习期间的工作、学习情况,直至见习训练结束。对于跟踪回访过程中发现的问题,市人力社保部门将及时督查,指导、协调解决或责令整改。情节严重的,可直接取消见习基地资格。
    (三)见习学员满意度回访。对见习训练满60日后结束见习的学员,跟踪机构将对其开展满意度回访,从带教计划、带教老师、工作氛围、见习训练效果等方面对见习基地进行整体评价,评价结果将做为年度见习基地考核的重要依据。
    (四)见习学员就业去向跟踪。对见习训练满60日后结束见习且未被见习基地留用的学员,跟踪机构对其开展每月1次就业去向跟踪回访,直至其就业或见习结束后满6个月。
    (五)见习基地年度考核数据采集。受市人力社保部门委托,跟踪机构将于每年年底前按不低于65%的比例随机抽取见习基地进行上门核实见习训练自查情况,并汇总核实情况及有关数据,为见习基地年度考核提供评分依据。
    (六)见习训练跟踪服务结果使用。跟踪机构应建立见习训练跟踪服务台帐,按月、季、半年、年度向市人力社保部门上报各类数据报表和分析材料。市人力社保部门将不定期对跟踪服务台帐和音频文件进行抽查,确保跟踪服务质量。并开通投诉电话,接受见习基地和见习学员的监督。
    六、本通知自2013年1月1日起执行。
 
 
杭州市人力资源和社会保障局
2012年12月20日
 
 
(责任编辑:周初阳)
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